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集团行政人事部发起学习华夏员工行动指南30条

时间:2021-06-25 11:26:04   来源:    访问次数:
       播种一种观念,培育一种行为,收获一种结果。5月27日下午,由集团行政人事部组织发起的“学习华夏员工行动指南30条  指方向统一价值观知行合一”培训活动在集团本部17楼会议室举行,集团高级顾问王占聿受邀主讲,集团职能部门和分(子)公司四十余人参加了培训。
        集团总经理助理王磊介绍了“30条”的出台背景。他说,“30条”是行政人事部根据董事长历次讲话精神的归纳和总结,是对华夏集团近二十年发展历程中思想观念的提炼,是董事长对全体员工提出的具体要求,也是企业核心价值观的具体体现。它的作用和意义具体表现在约束和规范着全体员工的行为,指导着全体员工做人和做事的态度、准则和方法,统一着企业愿景与个人意愿,促进企业与个人不断健康发展。  
       王占聿指出,“30条”出台以后,受到董事长的高度重视,要求各部门各单位积极组织学习,引导全体员工树立正确的价值观,学以致用,指导工作和学习。
        他指出,“30条”作为2021年度1号文件下发,足见其重要性。“30条”既有对管理者的要求,也有对一线员工的要求,都是满满的正能量,沉甸甸的大实话,言简意赅,通俗易懂。

       在解读“30条”的过程中,王占聿结合谚语、警句和生活案例,深入浅出地解析了一个人在学习、生活和工作中的方向与目标、计划与行动、勤奋与自律。他指出,公司是全体员工的发展的平台,“大河有水小河满”——要正确认识公司与团队以及个人的关系,看待问题要客观,看发展看主流看担当看贡献。他指出,翻开中国的历史和名人传记,通篇都是勤劳、坚毅、不屈和奋进,时刻在引导者我们做一个有思想有抱负有追求的人。
       他强调,学习“30条”,重在落实。首先,大家要苦练内功,不断提升自己的实力,为团队赋能;其次,要用自身的正能量影响身边的人,承担起自身的责任;第三,要求大家要有底线意识,原则性的问题决不妥协。
        他在总结中指出,企业文化建设是企业发展的旗帜,引领和指导了全体员工前进的方向,统一着全体员工的价值观,深刻影响着员工的一言一行一举一动, 要求大家用心学习,用心领悟,知行合一。

 
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